Emploi salarié : + 0.5% au premier trimestre 2023 et + 2.9% sur 12 mois

Un ralentissement de la progression de l’emploi salarié a été observée au premier trimestre 2023 : le marché de l’emploi salarié a connu une hausse de +0.5% par rapport au quatrième trimestre 2022 (contre +0.7% au trimestre précédent). En variation annuelle la progression a été de +2.9% (+3.3% au dernier trimestre 2022). Ce sont les activités financières et d’assurance (+1.0%) ainsi que du commerce, du transport, de l’hébergement et de restauration (également +1.0%) qui montrent les progressions trimestrielles les plus importantes par rapport au quatrième trimestre 2022. Pour les activités de construction, une tendance à la baisse est observée au premier trimestre 2023 (-0.2% par rapport au quatrième trimestre 2022).

Les activités financières et d’assurance (+3.9% sur un an), ainsi que l’administration et les autres services publics (+3.8% sur un an) sont les branches les plus dynamiques en comparaison annuelle. Pour les activités financières et d’assurance le développement favorable provient des activités de gestion de fonds d’investissement et de pension. Quant au deuxième secteur, ce sont les services de l’administration centrale qui ont enregistré la croissance la plus importante.

Au premier trimestre 2023 le nombre de salariés frontaliers a de nouveau augmenté plus rapidement que celui des salariés résidents : on constate une augmentation de 0.7% par rapport au quatrième trimestre 2022 pour les frontaliers et une augmentation de 0.5% pour les résidents. Pour les salariés frontaliers français on observe la plus forte progression : +0.9% par rapport au trimestre précédent. En variation annuelle, le nombre de salariés résidents non communautaires a progressé de 17.4% (+1.5% pour les résidents luxembourgeois).    

Évolution de l’emploi salarié (par rapport au trimestre précédent) 

Source: STATEC, Comptes nationaux, données corrigées des variations saisonnières

Évolution de l’emploi salarié 

Note méthodologique :

Les estimations de l'emploi se basent sur le concept des comptes nationaux et sont établies en conformité avec le Système européen des comptes nationaux et régionaux 2010 (SEC 2010), qui définit l'emploi en accord avec les critères de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Les données sur l'emploi salarié intérieur incluent tous les salariés occupés sur le territoire national, donc y compris les salariés frontaliers habitant au-delà de la frontière nationale et venant travailler au Grand-Duché et excluent les salariés résidents travaillant à l’étranger et les fonctionnaires internationaux résidant dans le pays. L'unité de mesure est la personne. Ainsi une personne qui travaille à mi-temps compte pour une personne, tout comme une personne occupée dans deux postes à mi-temps. Il n’y a pas non plus de conversion en équivalents temps plein.

Les estimations de l'emploi dans les comptes nationaux peuvent différer de celles d'autres statistiques, comme p.ex. les inscriptions à la sécurité sociale publiées par l'IGSS (qui comprennent des salariés qui ne travaillent pas sur le territoire national et qui ne font pas de distinction par unité d’activité économique), ou d'enquêtes, notamment de l'enquête sur les forces de travail (qui ne porte pas sur les frontaliers).

Les données sont corrigées des variations saisonnières et sont sujettes à révision. Pour l’analyse conjoncturelle et l’évolution de trimestre en trimestre, les données sont corrigées des variations saisonnières, alors que les variations d’une année à l’autre sont calculées sur les données brutes.