Les employés insatisfaits sont trois fois plus susceptibles de démissionner Données tirées du Luxembourg Global Entrepreneurship Monitor

Une nouvelle analyse du département de recherche du STATEC (STATEC Research) révèle que 12 % des salariés luxembourgeois envisagent de quitter leur emploi. Ce chiffre varie toutefois considérablement d'un groupe à l'autre. Les jeunes (25-34 ans) et les femmes sont plus susceptibles d'envisager de démissionner.

Le meilleur indicateur de l'intention de démissionner est la satisfaction au travail. Près d'un salarié insatisfait sur trois envisage de démissionner (30 %), un taux supérieur de 22 points de pourcentage à celui des travailleurs satisfaits (8 %).

L'article présente d'autres avantages du bien-être au travail et comment l'améliorer. Un bien-être accru mène à la réussite professionnelle et à une plus grande productivité sur le lieu de travail. Une étude récente menée par STATEC Research démontre que les industries où la qualité de l'emploi et la satisfaction au travail sont plus élevées affichent des niveaux plus élevés de productivité du travail. Le bien-être au travail est également important pour le recrutement. Une expérience menée auprès de 25 millions de demandeurs d'emploi a montré que les candidats étaient moins enclins à postuler auprès d'entreprises par ailleurs identiques, mais dont les employés étaient peu satisfaits.

Pour améliorer la satisfaction au travail, le management peut se concentrer sur la qualité de l'emploi, qui englobe six dimensions différentes : le revenu et les avantages sociaux, le temps de travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la discrimination, la santé et la sécurité, la représentation des travailleurs ou le retour d'information, le développement des compétences et la formation, ainsi que le stress. Des relations plus positives sur le lieu de travail et un sentiment d'utilité sont également associés à une plus grande satisfaction au travail.

Considérées dans leur ensemble, les données disponibles suggèrent que les salariés se soucient de nombreux aspects de leur travail - et pas seulement de leur salaire - et qu'il existe de nombreux moyens d'améliorer la satisfaction au travail. En retour, l'amélioration de la satisfaction au travail peut réduire la rotation du personnel, accroître la productivité et augmenter le nombre de candidats à l'emploi.

Les données utilisées pour cette nouvelle étude proviennent du récent Global Entrepreneurship Monitor (GEM) au Luxembourg, une enquête nationale représentative de la population résidente menée par STATEC Research.