Revue internationale du travail

Dossier I: Les nouveaux visages des relations professionnelles

LUTERBACHER Urs, PROSSER Andrew, PAPDAKIS Konstantinos - Des relations professionnelles transnationales à la négociation collective transfrontière, pp. 341-379
SIEGMANN Karin Astrid, MERK Jeroen, KNORRINGA Peter - Un compromis de classe positif au sein d'une chaîne de production mondialisée? Le cas du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie, pp. 381-404
BADIGANNAVAR Vidu - Le partenariat social, une voie d'avenir pour les syndicats indiens? Illustration par le cas de la fonction publique, pp. 405-433
DOBBINS Tony, DUNDON Tony, CULLINANE Niall, HICKLAND Eugene, DONAGHEY Jimmy - Normes, théorie des jeux et pratiques participatives: le poids réel des travailleurs dans les économies libérales, pp. 435-467

Dossier II: Emploi et chômage des jeunes et des seniors

JI Eun Jeong - Relation entre l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors dans vingt pays de l'OCDE, pp. 469-490
TAMESBERGER Dennis - Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent‐ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre? pp. 491-515
SCHMILLEN Achim, UMKEHRER Matthias - Une jeunesse stigmatisée: l'influence du chômage précoce sur le chômage ultérieur, pp. 517-548
BERG Peter B., HAMMAN Mary K., PISZCZEK Matthew M., RUHM Christopher J. - Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre? Illustration par le cas allemand, pp. 549-582
GOMMANS Fleur G., JANSEN Nicole W. H., STYNEN Dave, KANT Ijmert, DE GRIP Andries -
Effets de la sous‐qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite: étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière, pp. 583-608

McCANN Deirdre, FUDGE Judy - Un modèle multidimensionnel pour appréhender les formes de travail inacceptables, pp. 165–206
LEE Sangheon, TORM Nina - Sécurité sociale et résultats des entreprises: l'exemple des PME au Viet Nam, pp. 207–237
SONG Yang - Six caractéristiques du marché du travail chinois: une analyse documentaire, pp. 239–270
LIGHTMAN Naomi - Les services à la personne, toujours dévalorisés? Analyse et classification dans une optique comparative, pp. 271–298
DEUCHERT Eva, KAUER Lukas - Subventions à l'embauche et handicap: les enseignements d'une expérience à petite échelle, pp. 299–317

Notes et débats

OZKAN Umut Riza - La réforme du droit du travail en Turquie: entre emprunts, transpositions et statu quo, pp. 319–336

VERHAEST Dieter, SELLAMI Sana, VAN DER VELDEN Rolf - L'inadéquation horizontale et verticale entre compétences et emploi selon le pays et le domaine d'études, pp. 1–26
HUMBURG Martin, DE GRIP Andries, VAN DER VELDEN Rolf - Face à un marché du travail saturé: les compétences qui protègent, pp. 27–47
HADDAD Gholamreza Keshavarz, HABIBI Nader - La suréducation et ses conséquences sur la rémunération dans les professions peu qualifiées: la situation de l'Iran, pp. 49–79
SCHUCHER Günter - La peur de l'échec: les enjeux de l'emploi des jeunes en Chine, pp. 81–109
KONG Jun - Déterminants de l'accès à l'emploi et du salaire à la première embauche chez les diplômés du supérieur en Chine, pp. 111–127
MALLICK Sushanta K., SOUSA Ricardo M. - Évolution technologique et prime à la compétence: un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis, pp. 129–149
HASSI Abderrahman, FOUCHER Roland - L'influence des syndicats et les pratiques de formation en entreprise: perspectives du Québec, pp. 151–163

Dernière modification le 22.03.2022