Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 2007

n° 4/2007

  • Editorial, p. 357

Referierte Beiträge

  • ADDISON John, BELFIELD Clive R. - Unions, training and firm performance, pp. 361-381
  • HUJER Reinhard, ZEISS Christopher - The effects of job creation schemes on the unemployment duration in Eastern Germany, pp. 383-398
  • LIEBIG Stefan, HENSE Andrea - Die zeitweise Verlagerung von Arbeitskräften in die Arbeitslosigkeit: Eine "neue" personalpolitische Flexibilisierungsstrategie? (Temporary layoffs: A "new" strategy for increased flexibility in Germany?), pp. 399-417

Diskussionen

  • BOSCH Gerhard - Mindestlohn in Deutschland notwendig: kein Gegensatz zwischen sozialer Gerechtigkeit und Beschäftigung (Minimum wage feasible in Germany: no conflict between fairness and employment), pp. 421-430
  • FRANZ Wolfgang - Der trügerische Charme des Mindestlohns (The deceptive charm of the minimum wage), pp. 431-438

(résumés du n° 4/2007)

n° 2 - 3/2007

  • Editorial, pp. 131-133
  • MUEHLEMANN Samuel, WOLTER Stefan C. - Regional effects on employer-provided training : evidence from apprenticeship training in Switzerland, pp. 135-147
  • SCHWERI Juerg, MUELLER Barbara - Why has the share of training firms declined in Switzerland?, pp. 149-167
  • WALDEN Günter - Short-term and long-term benefits as determinants of the training behaviour of companies, pp. 169-191
  • ZWICK Thomas - Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?, pp. 193-204
  • BELLMANN Lutz, JANIK Florian - To recruit skilled workers or to train one's own? Vocational training in the face of uncertainty as to the rate of retention of trainees on completion of training, pp. 205-220
  • DIETRICH Hans, GERNER Hans-Dieter - The determinants of apprenticeship training with particular reference to business expectations, pp. 221-233
  • STEEDMAN Hilary, WAGNER Karin - The impact of national ICT qualification systems on companies’ recruitment practices - an Anglo-German comparison, pp. 235-249
  • NEUBÄUMER Renate, KOHAUT Susanne - A double hurdle approach for company further training behaviour and an empirical test of this using data from the IAB establishment panel, pp. 251-269
  • KREKEL Elisabeth M., WALDEN Günter - What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training?, pp. 271-293
  • BACKES-GELLNER Uschi, MURE Johannes, TUOR Simone N. - The puzzle of non-participation in continuing training - an empirical study of chronic vs. temporary non-participation, pp. 295-311

(résumés du n° 2-3/2007)

n° 1/2007

  • Editorial, pp. 5-6
Referierte Beiträge
  • ABRAHAM Martin - Wann werden Löhne als gerecht eingeschätzt? Eine tauschtheoretische Betrachtung der Lohngerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt, pp. 9-22
  • FELLMER Simon - Was erleichtert, was hemmt die Zuwanderung polnischer Ärzte. Analyse ihrer Migrationsentscheidung und der relevanten deutschen Zuwanderungspolitik, pp. 23-44
  • JACOBI Lena, KLUVE Jochen - Before and after the Hartz reforms: The performance of active labour market policy in Germany, pp. 45-64
  • PFEIFER Christian - Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs, pp. 65-76
  • SCHNEIDER Lutz - Mit 55 zum alten Eisen? Eine Analyse des Alterseinflusses auf die Produktivität anhand des LIAB, pp. 77-98
  • WAAS Bernd - Kündigungsschutz und Befristungskontrolle . Optionen für eine Flexibilisierung des Arbeitsrechts , pp. 99-114
( résumés du n° 1/2007 )   
 
   
 

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